Kleinschalig genormaliseerd wonen

Het concept kleinschalig genormaliseerd wonen is een concrete vertaling van onze visie op kwaliteitsvolle zorg en participatieve zorginnovatie. Zo gewoon mogelijk leven en wonen met behoud van regie, ondersteund door persoonsgerichte zorg.

Normalisatie, zo gewoon mogelijk leven en wonen zoals thuis

Woonzorgnet-Dijleland kiest expliciet voor kleinschalig genormaliseerd wonen en kleinschaligheid in de zorg.

  • Wonen in een herkenbare, huiselijke en vertrouwde omgeving, in woningen van 8 tot 15 bewoners, zoveel mogelijk als thuis georganiseerd.
  • Leven met maximaal behoud van eigen regie, voortzetten van gewoontes en sociale relaties, ook als het netwerk kleiner wordt.
  • Zorg rondom de cliënt georganiseerd, vertrekkend vanuit ieders levensverhaal, ritme, mogelijkheden en wensen. Denken in mogelijkheden en voortdurend zoeken naar oplossingen om de autonomie van cliënten maximaal kansen te geven.

Dat is waar we samen voor gaan!

We realiseren dit door toepassing van  volgende werkingsprincipes:

  • Integratie en participatie: Ieder persoon is een volwaardige burger in onze samenleving,
  • Eigen regie en dagritme: De organisatie past zich aan het individu aan en niet omgekeerd,
  • Kwaliteit van relaties: De familie als naaste, expert en zorgpartner,
  • Kwaliteit van leven: Leven toevoegen aan de dagen, geen dagen aan het leven,
  • Tussen autonomie en geborgenheid

Kleinschaligheid is geen doel op zich, maar een middel om deze werkingsprincipes te realiseren.

We doen het graag anders!

De rol van familie
Binnen ons zorgmodel van kleinschalig genormaliseerd wonen is het behoud van een betekenisvolle rol van familie en vrienden een fundamentele pijler. Familieleden zijn niet enkel een waardevolle aanvulling op de zorg, maar juist een essentieel onderdeel van het leven en welzijn van de bewoners. Hun participatie en engagement  zijn cruciaal voor onze zorgvisie te realiseren  waarbij zowel levenskwaliteit van de bewoners als werkbaar werk voor medewerkers centraal staan, te realiseren.

Woningen met een eigen cultuur
Elke woning heeft een eigen cultuur met een eigen sfeer, een eigen daginvulling en ritme. Medewerkers zorgen mee voor de prettige woonomgeving en dragen actief bij aan de huiselijke sfeer. Om zo goed mogelijk te gemoet te komen aan de wensen en gewoontes van bewoners heeft elke woning een eigen woon-en maaltijdbudget.

Op zoek gaan naar individuele oplossingen
In kleinschalige woningen is niet alles netjes voorgeprogrammeerd. Medewerkers gaan uit van individuele keuzes, wensen en mogelijkheden van bewoners en gaan op zoek naar maximale kansen tot autonomie en participatie. Ze zijn creatief in het zoeken naar degelijke voorstellen en oplossingen.

Medewerkers werken in de woning van de bewoners
Werken in kleinschalige woningen vraagt van medewerkers een hoge verantwoordelijkheidszin. Doorgaans werken medewerkers immers met minder collega’s samen dan op een klassieke afdeling.Bewoners worden actief betrokken tijdens het dagelijks gebeuren. De zorg wordt rondom de bewoner georganiseerd. Actief en betrokken samen zijn met bewoners vraagt initiatief, verantwoordelijkheidszin en creativiteit.

Geïntegreerde teams
In kleinschalige woningen behoudt elke functie de eigen specialiteit en kennis. Het woningteam bestaat uit verschillende functies die samen met elkaar en gezamenlijk de zorg voor bewoners dragen

Interesse?

Ontmoet je toekomstige collega’s op: jobs.wznd.be

Wil je meer weten of heb je vragen?

Stuur een bericht, bel ons op of loop even binnen in één van onze huizen.

Contact